找到你理想的工作

... 或者找一份能帮你实现目标的工作! 从制作简历到写求职信,再到与校友和社区成员建立联系, 在探索你的职业选择时,使用这些求职策略.

一名护士和一名医院管理人员正在查看病房内的监视器

 

建立网络连接

 

完善你的书面交流

 

在面试中胜出

 

警惕虚假的招聘信息


建立网络连接

在你感兴趣的领域里,与同事和专家握手或碰肘部. 你永远不知道他们会帮你打开什么样的门!

 

创造社交机会

  • 通过会议寻找建立人际关系的机会, 招聘会, 当地的活动, 社区设置, 在互联网上.
  • 扩大你的社交圈,包括朋友、家人、邻居和同事.
  • 开始对话,然后通过一对一的电子邮件、电话或约会来保持对话.
  • 加入专业协会或兴趣团体.

 

建立校友联系

专业提示:专业vs. 社交网络

信不信由你, 纯粹的社交网络(通常是在Facebook或Twitter上的那种)和以专业为目的的网络是有区别的. 你的行为 在社交网站上(和一般的网络上)可能会对职业目标产生深远的影响——一个消极的网络形象可能会阻止别人雇佣你!


完善你的书面交流

从制作简历到写求职信, 你的书面交流充分说明了你的技能和自信程度. 了解沟通礼仪是求职成功的基础.

 

 简历

简历是一种个人营销工具,其唯一目的是获得面试机会.
记住:简历只是让你进入公司的敲门声,面试是为了得到工作!

必需的信息

 联系信息
在简历的开头写上自己的名字, 电话号码, LinkedIn的URL, 还有(听起来很专业的)电子邮件地址.

 教育
按时间倒序列出所有获得学位或证书的高等教育机构. 列出获得的学位,包括主修、辅修和专业. 如果你的平均绩点(GPA)在3分以上,就列出你的成绩.0对4.0规模. 

 经验
未来的雇主读这一节的时候会有这样的想法, “这个人的经验和能力与这个职位和我们公司的需求有什么关系??因此,这个部分应该为雇主突出这些方面. 带薪和无薪经历都包括实习, 志愿者工作, 高级项目, 工作见习, 学生教学. 按时间倒序列出你的经历.

可选组件

 客观的
目标陈述应该准确地说明你想从一个职位中得到什么. 它的主要目的是向未来的雇主传达你对他们的组织和招聘职位特别感兴趣. 目标只在特定情况下使用. 如果你心中没有一个明确的目标,或者你不能把它具体化,那就不要写. 

 附加组件
如果能提供你的工作资格的支持性证据,那么应该使用其他成分. 选择能够描述后面内容的标题.
例子包括计算机技能, 荣誉, 专业协会, 出版物, 研究, 相关的课程, 领导, 或任何其他可能支持你的职业目标陈述的标题.

推荐信不应该写在简历上,而应该写在单独的一页上,只有在被要求的时候才写. 专业推荐信意味着 指导你工作或学术经历的人; do not use peers or family members as references.

此外, 在使用推荐人的时候,一定要征得对方的同意. 列出推荐人的名字, 邮寄地址, 电话号码, 如果他们同意的话给我发邮件.

你的简历应该尽可能适合你申请的工作. 你有哪些经验使你适合这个职位? 关键是要让你的简历不仅听起来令人印象深刻,而且与所申请的工作真正相关. 你最近的经历可能不是你想要强调的. 如果是这种情况,那就考虑用功能格式而不是时间格式来写简历. 我们的 职业顾问 是否总是能帮助你恰当地组织简历!

简历应该只有一页纸 在大多数情况下. 雇主在每份简历上只花15-30秒的时间,所以重要的信息应该脱颖而出.

可扫描的电子简历 需要更少的格式和最少的图形. 任何时候你必须通过在线系统提交简历,或者你预计简历将被扫描到数据库中,确保你减少格式和使用基本字体. 创意行业通常会要求提供作品集, 他们将在哪里评估候选人的创造力.

不包括:

  • 个人信息,如年龄或婚姻状况. 与工作无关的照片或爱好可能会对你不利.
  • High school information if you are past your first year in college; employers are more 感兴趣ed in your college 经历.

 

 求职信

求职信既是对未来雇主的自我介绍,也是你书面沟通技巧的一个样本. 求职信是一种有说服力的写作形式,它概述了你对职位和公司的兴趣, 详细说明你所拥有的技能, 并给出一两个相关的经验或例子. 

求职信应该简短(不超过一页),但要提供足够的信息来吸引招聘人员阅读你的简历并邀请你参加面试.

要包括的内容

 第一段
说明你写信的原因,以及你是如何了解到这个机会或组织的. 这是你吸引读者兴趣的地方! 通过调查展示你对公司的了解.

 中间段(s)
简要说明你为什么对这个职位和公司感兴趣. 描述 你的资格. 如果你是应届毕业生, 除了实际工作经验外,还要说明你的学术背景如何使你成为一名合格的候选人. 联系 向公司解释为什么你是一个强有力的候选人. 请参考 修改简历,但尽量不要逐字重复简历内容. 相反,你应该详细描述一两个积极的、重要的经历或成就. 参考 在职位描述中找出一两个关键的资格或经验,并在求职信中加以强调. 

 最后一段
Thank the prospective employer and indicate your 感兴趣 in a personal interview; it is also helpful to give a timeline for your follow-up, 但是千万不要建议面试的时间和地点. 在信的结尾写一段陈述,鼓励审稿人做出后续回应.

额外的建议

  • 把信写给一个具体的人. 如果你不确定该找谁, 联系该公司,找出招聘官员的名字, 检查他或她的名字是否拼写正确, 以及正确的标题. 如果名称不可用, 在求职信中注明应聘职位(亲爱的招聘总监或经理).
  • 如果你的文件是打印的, 使用匹配纸 简历、求职信和信封.
  • 为每个雇主定制你的求职信. 大量生产的信件很容易被发现,并显示出缺乏真诚的兴趣. 求职信的语气应该是积极和自信的.
  • 在信件上签名 用黑色墨水.
  • 避免消极、自夸、夸张、不真诚和前后不一. 花点时间展示自己的热情和创造力, 但是要避免这样的话, “我渴望得到一份公关工作."
     

 

 

 电子邮件礼仪

回复潜在雇主的电子邮件可能是你与他或她的第一个接触点.

  • 保持电子邮件 简洁的.
  • 总是在内心回应 两个工作日.
  • 包括原始信息 在回复中,以便收件人可以将您的电子邮件放入正确的上下文中.
  • 不要想当然 如果雇主是非正式的,你也应该是非正式的.
  • 如果你要附上文件, 命名你的文档 “你的名字-简历”或“你的名字-求职信”." Employers receive hundreds of applications via email; make sure yours is clearly identifiable.

 


在面试中胜出

面试是你向公司推销自己的机会,也是你向公司传达你认为自己在竞争中脱颖而出的机会. 这也是一种通过提问和获取更多关于职位和公司的信息来评估工作是否适合的方法.

面试的主要功能

 传达对该职位的兴趣和知识.
 向雇主展示自己的成就和资格.
 让雇主决定你是否是最合适的人选.

基于行为的面试(BBI)是一种常见的面试方式,要求候选人给出具体的例子,说明他们何时表现出特定的行为或技能. BBI背后的前提是,未来表现的最佳预测者是过去在类似情况下的表现. 通过回忆你表现出良好行为或行动的具体例子,提前预测和准备这种面试是很重要的. 关于行为的一般性回答是不可接受的.

基于行为的面试问题示例:

  • 请给出一个在过去一年中你不得不处理一个非常生气的客户或同事的情况.
  • 你能给我举一个你为了完成工作而不得不超越职责范围的例子吗?
  • 描述一个你必须迅速反应以使自己摆脱困境的例子.

面试官也可能会问一些后续问题来获得更多细节:

  • 你当时在想什么?
  • 让我了解一下你的决定过程.

面试前,一定要回忆起具体的例子和经历来讨论. 用你的简历来唤起你的记忆,不要用负面结果的例子. 你的回答应该是具体的,应该包括三个部分:

  • P问题/情况简要而彻底地描述与问题相关的问题或情况.
  • A引发反应清楚地说明你为解决问题所采取的行动.
  • R试验结果找出证明你正确处理了问题的结果.

信息性面试是了解可能的职业道路的一种互动方式, 工作机会, 工作环境, 工业界的专业人士, 更多的是关于你的个人职业规划.

信息面试不是工作面试. 你不是在面试工作. 你正在面试职业信息. 如果求职者把社交媒体作为求职的“后门”,可能会因为冒犯了那些放弃宝贵时间与他们见面的人而陷入麻烦. 当你安排会面的时候,要说清楚目的是什么,以及你希望从面试中得到什么.

信息面试有助于提供:

  • 一个“典型”工作日的现实想法
  • 关于如何找到类似职位的建议
  • 关于雇主组织类型的信息
  • 公司未来职位空缺的提示
  • 你正在研究的领域目前的起薪
  • 晋升机会信息
  • 关于进入该领域的技能和证书的信息
  • 正在研究的公司组织结构概述
  • 对相关职业的建议
  • 关于在这个领域起步的建议
  • 关于职业发展的建议
  • 推荐给业内的其他联系人

 

开始

  • 利用你的联系人来帮助你确定面试的对象
  • 列出你感兴趣的工作类型的人员和组织
  • 通过电话联系你感兴趣的组织——试着确定那些正在做你可能想做的工作或那些人的上司的名字
  • 总是试着直接和你想要采访的人说话

 

你的面试

  • 在行为和着装上表现出专业的形象,就好像这是一场真正的工作面试
  • 做好准备——确保你有一个想要回答的问题清单, 对公司有所了解, 对你正在讨论的职业有所了解
  • 问一些开放式的问题,以获得比“是”或“不是”更多的回答
  • 试着让谈话集中在你需要的信息上
  • 保持开放的心态,但要记住,和你说话的人只代表一种观点
  • 一定要在面试结束时表达感激之情,然后再写一封感谢信
要问的问题

  • 你是怎么进入这一行的?
  • 你是怎么得到这份工作的?
  • 这个工作/领域最好的地方是什么?
  • 这个工作/领域最糟糕的是什么?
  • 典型的一天是怎样的?
  • 告诉我求职过程中的陷阱?
  • 在面试中我应该注意什么? 他们会问什么样的问题呢?
  • 你有什么特别的技能或经验可以推荐给我吗?
  • 有什么可能性或者你如何在这个领域取得进步?
  • 需要什么样的技能和证书?
  • 如果你重新来过,你会做些什么不同的事?
  • 你能给我介绍其他可以交谈的人吗?

 

做好信息面试

(《澳门金沙线上赌博官网》,2007年6月27日)


  • 利用你的人际网络
  • 做一个“翻译”:交流你的技能, 经历, 以及可转移的人才, 特别是领导, 创造力, 和生产力
  • 避免陈词滥调的回答陈词滥调的问题:沟通你的技能, 利益, 用例子来说明经验
  • 具体点:你的优点和缺点是什么? 你的职业规划是什么?
  • 做研究:阅读期刊, 行业报告, 年度报告和任何有关行业的信息, 占领, 以及你感兴趣的组织
  • 保持组织
  • Get Out There: Get as much experience as you can; volunteer, 加入组织, 参加行业活动
  • 找一个找工作的“伙伴”:一个能让你走上正轨的人
  • 和你认识的每一个人交谈
  • 询问下一步:我还能找谁谈谈吗? 我需要什么信息? 我可以从哪里获得相关经验?

一些专业学校采用了一种新的流程,叫做 多个访问相同的说辞. 如果你打算申请这些课程,为这种可能性做好准备将会很有帮助.

  1. 不要迟到. 面试时你应该提前10到15分钟到达. 这会给你时间放松和喘口气.
  2. 一个人去面试. 面试时不带朋友或亲戚.
  3. 带上以下物品 和你一起放在公文包或文件夹里:
    • 笔和纸
    • 用简历纸打印的额外简历副本
    • 推荐人名单(包括全名), 业务名称, 企业地址, 以及至少三个人的电话号码,他们将作为你的推荐人. 你必须征得这些人的同意,告诉他们雇主可能会联系他们. 使用对你有价值的推荐人——主管、教授等.)
  4. 在给人留下第一印象时要考虑你的外表. 通常,深色保守的西装是最合适的. 如果你不确定, 向职业服务中心咨询, 一位教授, 或者你的朋友在做类似的工作. 看起来专业!
  5. 当你见到面试官时,准备好握手并介绍自己. 知道面试官的名字和发音,比如“先生”.或“女士”。.站起来,直到面试官让你坐下. 不要无精打采.
  6. 注意你的非语言交流. 你的姿势、眼神交流、手势和面部表情都非常重要.
    • 在椅子上坐直,身体微微前倾,表示你感兴趣
    • 与面试官保持适当的眼神交流
    • Use hand gestures to emphasize a point but don’t gesture wildly or nervously; avoid tapping your fingers or other nervous habits
    • 对每个人都要彬彬有礼,而不仅仅是对面试官
    • 微笑!
  7. 面试官会感兴趣的 在信息中,例如:
    • 你的教育背景和工作经历
    • 你对人和工作的态度——很少有工作不是把人当作同事或客户来处理的
    • 你未来的职业规划,因为它们与工作有关——你的方向 & 动机.
  8. 倾听面试官的话. 面试官的反思性问题不仅会证实你的回答, 同时也会给你提供对你的演讲有帮助的信息.
  9. 强调积极的一面. 要自信和诚实,突出你的成就. However, don’t exaggerate or lie; it may come back to haunt you.
  10. 等待工作邀请再讨论薪水. 让面试官先提出钱的问题.
  11. 强调你能为公司做什么. 雇主对你能为工作带来的技能、知识和能力感兴趣.
  12. 做好准备. 在面试前想想你将如何回答某些问题. 了解自己的优点、缺点、技能和能力,并准备好讨论它们. 在脑海中有没有情境来说明你的观点或举例说明你的经历. 然而,不要给出“固定”或“照本施教”的答案.
  13. 永远不要说脏话 以前的雇主、同事、老师或机构. 如果以前的经历有问题,试着用积极的方式来回答.
  14. 注意语法. 在面试中大声说话,使用良好的声音和措辞. 说“是”,而不是“是”."
  15. 别指望马上就能得到工作机会. 录用通知通常在面试之后,有时是两到三周之后. 如果你在面试中没有得到这份工作, 询问招聘流程的下一步.
  16. 准备好提问. 问问题显示出你对公司和职位的兴趣和热情. 这也表明你准备充分,愿意工作. 雇主会欣赏那些对公司做过功课的求职者.
  17. 态度最重要. 你的态度体现在你的微笑上, 热情, 感兴趣, 外观, 守时, 灵活性, 可靠性, 和准备.

警惕虚假的招聘信息

在每个雇主进入“雇佣老虎”系统之前,职业服务中心会对他们进行单独的审查和批准.

可疑的雇主被拒绝进入. 然而,不可能确保每个雇主的联系和招聘信息都是合法的. 出于这个原因, 我们鼓励你注意雇主正在从事欺诈或掠夺性行为的警告信号.

  •   联络就业服务 并立即停止与任何试图拿走你钱的雇主的联系, 指示您兑换或转移资金, 或请求私人帐户信息.

  • 不要向雇主提供你的个人或私人账户或信用卡信息
  • 不同意雇主将资金或工资支票直接存入任何账户. 注意:直接存款或薪水的安排是在你确定工作并完成你的w-2表格后你可以协调的.
  • 不要转发、转移或通过快递(例如.g.(联邦快递,联合包裹).
  • 不要回复可疑和/或“好得令人难以置信”的主动求职邮件.
  • 在没有咨询过职业服务中心的专业人士之前,不愿意付费接受实习或工作.
表面上看... 注意事项
您必须提供您的信用卡、银行账户、PayPal或其他个人财务信息. 合法的工作不会在申请、电话或电子邮件中要求这些信息.
联系人信息包含非商业电子邮件域或个人电子邮件地址. 有时帖子甚至看起来像是来自一个有信誉的网站, 熟悉的公司, 但是该电子邮件地址与公司员工使用的域名不匹配. 招聘人员与他们为之工作的公司直接相关. 因此,使用的电子邮件地址应该与公司的域名相匹配. 电子邮件应始终来自反映组织域名或组织子公司的官方电子邮件地址.
您被要求通过电汇、快递、银行转账、支票、PayPal等方式付款. 永远不要提前付款——他们想要进入你的银行账户和钱.
这个职位需要一笔初始投资, 例如, 必须购买设备或产品以赚取工资或支付必要的培训费用. 大多数雇主不要求初始投资, 虽然一些网络营销公司可能会要求你支付费用或押金,以获得他们的样品产品演示. 这仍然是在向你要钱,这样你才能有一份工作.
公司网站不活跃, 不存在, 或者将用户转到与该公司无关的另一个网站. 如果列出的网站不工作, 不存在, 或者URL转到另一个不相关的网站, 那么这个就业机会很可能不是真的.
该帖子中有许多拼写和语法错误. 如果雇主不会拼写,你真的想为他们工作吗? 糟糕的拼写和语法说明招聘启事是由非专业人士写的,因此这份工作很可能不合法.
高薪是指对技能要求最低的工作. 这是为了吸引你,让你申请. 明智地考虑一下——有多少合法公司能够负担得起低技能劳动力的高工资? 他们为什么要支付这些工资?
这个职位要求你在家工作,需要使用个人电脑等. 大多数正式的工作都有一个办公室作为你的基地. “在家工作”通常是一个“方便陷阱”,利用了那些想要轻松工作的人. 此外,在家工作迫使你使用你的个人资源. 然而,在家工作可能是合法的,所以要仔细研究这些机会.
如果你允许使用你的银行账户(通常是存支票或转账),你就会得到一大笔钱或奖励,或者你会收到一张意想不到的大额支票. 合法雇主不需要使用你的银行账户. 这些支票通常会被退回,但你要为所有的银行费用和所用的钱负责, 《澳门金沙赌城线上游戏》杂志, 或加工.
你被要求提供一张自己的照片. 在美国,大多数工作都不需要照片. 在一些非常特殊的申请中,可能需要附上照片——但这只发生在专业特定的工作中,比如演员, 建模, 等.
这则招聘启事并没有提及这份工作的实际职责是什么以及在哪里,而是把重点放在了能赚多少钱上. 合法的雇主通常会公开地、自愿地提供一份详细的工作描述,说明工作职责和职责,看看你是否适合这个职位,通常会说明工作地点.
雇主在你提交申请后立即回复你. *不包括你可能从雇主收到的自动回复,说明你已收到申请. 雇主通常会花时间筛选申请,以找到最佳人选. 欺诈性工作正在寻找个人信息, 不是你的技能, 这就是为什么他们会立即做出反应. 他们希望即时的回复能让你觉得自己很特别——这是一种诱使你分享个人信息的伎俩.
很难找到地址、实际联系信息、姓名、公司名称等. 欺诈性招聘广告的目的是在你不知道自己被骗的情况下把你骗进去, 所以骗子们会尽量把自己隐藏得很好.
雇主通过电话与你联系. 然而,没有办法叫他们回来. 该号码不可用或已断开. 一个合法的企业需要对客户开放, 业务合作伙伴, 申请人的一般联系方式应该是可用的.
公司网站并不详细,只包含你感兴趣的职位信息. 组织使用他们的网站来吸引客户和顾客,而不仅仅是潜在的员工. 检查网址-它是一个真正的公司网站? 骗子经常创建快速,基本的网页,乍一看似乎是合法的.
雇主告诉你,他们在你所在的地理区域没有办公室,需要你帮助他们建立一个新的办公室. 听起来令人兴奋, 但这些帖子通常会要求你提供银行信息, 据说是为了帮助雇主进行交易.
研究(我.e. b谷歌)雇主的电话号码, 和/或电子邮件地址,以确保它连接到实际的业务组织. 如果公司的信息很难找到,那很可能是一个骗局. 如有任何问题或疑虑,请咨询职业服务中心.

你可以通过不同的网站(下面列出了一些)来检查一个公司是否合法。.

你也可以用“骗局”一词搜索公司名称,以获得与该公司相关的各种互联网点击. 要知道,出现的一些链接可能只是讨论, 但可能会有实际的文章或参考文献.

求职须知, 你不应该提供你的信用卡号码, 银行账号, 贝宝账户, 驾驶执照号码, 或任何个人密码.

许多工作申请会要求你提供社会安全号码和出生日期, 但这些信息不是通过电话或电子邮件征求的. 这些信息通常是求职者以书面形式填写的正式工作申请的一部分, 通常是在他们第一次面试的那天.

永远要知道你在和谁分享你的个人信息——以及这些信息将如何被使用. 如果有人要求提供敏感的个人信息, 得到这个人的名字, 他们工作的公司和电话号码. 如果他们犹豫了,那就有问题了!

如果您遇到了欺诈性发帖, 公司或机构, 请致电就业服务210-999-8321或 careerservices@p-best.net 因此,可以调查张贴并采取适当的行动.

你应该立即联系当地警方. 无论骗子是在当地还是在其他州,警察都有责任进行调查.

如果你把钱寄给一个骗子雇主, 您应该立即联系您的银行和/或信用卡公司关闭账户并对费用提出异议.

如果事件完全发生在互联网上,你应该提交一份事件报告 美国司法部 和 联邦贸易委员会.

参加面试时,请遵循以下安全提示:

一定要确保面试是在公共场所,而且要让别人知道你的面试计划和地点. 使用谷歌地图查找该地址的卫星图像. 如果你的直觉告诉你这很可疑, 可能是这样,所以考虑咨询一下你的职业顾问.

  • 如果你在面试或在线/电话联系中感到不舒服,你是否会感到在申请中提供个人身份信息的压力.
  • 要求带着文件完成并返回,这样你就有时间进一步研究这个问题.

了解更多有关雇佣诈骗的资料, 你的权利, 适当的行动, 请访问这个有用的页面 莱利指南.

免责声明通知

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